Es lamentable que una empresa que se llena la boca con la inclusión, que lo menciona entre sus atributos y que hace mil y una muestra pública de su departamento de Responsabilidad Social Empresaria, llegue a extremos de discirminar a empleados y candidatos a puertas cerradas por temas de clases sociales, vivienda, orientacion sexual, capacidades y/o simplemente con el hecho de deleitarse afectando la vida personal de los empleados, empujándolos al menosprecio, a la indignidad laboral, y muchas veces empujándolos a irse aun sin tener un empleo alternativo. He mantenido contacto directo con varias personas que renunciaron a sus empleos en Manpower Argentina, y todos coinciden en que aun si trabajo, estan mucho mejor porque la presion que se les impone en al cabeza es dificily hasta imposible de llevar. Cuando la presion esta efectuada sobre las calidades de persona y no sobre los temas laborales que se van presentando a diario, las condiciones de trabajo se vuelven completamente insalubres. En este espacio intentamos dar lugar a que cada uno de nosotros pueda la realidad y dejar su historia, para que todo el mundo sepa cual es la realidad de Manpower en Argentina.
Por otro lado, lo unico que pedimos es que seamos responsables con lo que escribimos, si queremos cambiar las acciones de los injustos, debemos comenzar por ser justos!
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Hola, no sé si solo admites comentarios de manpower Argentina, si no es así te cuento que en Costa Rica en una de sus tantas ferias de empleo anunciada con bombos y platillos, me encontré sobrada discriminación en el documento para aplicar a empleo. Datos como: edad, estatura, peso , complexión física, si ha padecido enfermedades, o perteneces a un sindicato, etc., son sólo indicios de un secreto a voces que se sabe de las grandes corporaciones, la discriminación a la hora de seleccionar a "los más aptos".
ResponderEliminarLos que ya no somos unos pubertos sabemos escudriñar la red y los medios para enterarnos que la psicología facista detrás de grandes compañías busca reclutar en su mayoría jóvenes de 18-25 años de los cuales muchos se dejan apantallar por los sueldos ofrecidos. Desgraciadamente, estos jóvenes en muchos casos hasta dejan los estudios para dedicarse a estos trabajos sin pensar en el futuro. Cuando la "mina de oro" se termina, reciben una patada en el trasero y se quedan "sin el santo y sin la limosna".
Manpower no es la única en discriminar gente pues existen multinacionales como el caso de SYKES que te obligan a hacer un pinche exámen para demostrar que sabes leer y escribir, manejar una computadora, navegar por internet y hacer redacciones en inglés, pero si te preguntan la edad todo cambia y de una forma solapada y disimulada te ponen trabas como "Que tu acento blah, blah, blah, Tu nivel de inglés no es 'excellent' sino 'very good' blah blah blah..." Inclusive te llaman hasta 3 veces más a tu casa para citarte a hacer el mismo pinche exámen. Hasta que llega un momento en que los mandas al carajo para que respeten tu dignidad! esta es una compañía que inclusive tiene su "propia academia" para hacer que los ticos perdamos el acento (así lo dicen ellos) y nos oigamos más "native speakers".
Bueno, espero mi experiencia y comentario aporten algo en contra de la discriminación de estas compañías que vienen a explotar a latinoamerica.